傷病手当金の申請時期の遅れ2ヶ月半前から休職しており、3ヶ月の休職期間の後転職する予定です。
(転職の意志はまだ会社に伝えていません)しかしいまだに会社から傷病手当金の申請書類が届かず受給が出来ていません。
この場合、転職しても受け取れるはずだった傷病手当金は受け取れるのでしょうか？
皆様どうぞよろしくお願いします。
ステップアップ転職を目指して!|女性と仕事の未来館
ステップアップ転職を目指す女性のために、グループカウンセリングなどを通じて課題解決のための道筋を探ります! ... 転職に対しての不安感が解消されました。 いつも色々企画があり、すばらしいと思います。 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/306.html
入職経路が転職成果にもたらす効果
このため、我々は、転職者の動向に注目し、 特に、労働移動の仲介役を担う入職経路の働きに注目した。 ... この場合の労働市場成果としては、再就職に要する期間(離職期間)と転職前. 後の賃金変化率を用いた。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j035.pdf
「大きな会社で現在と同等・もしくは、少ない給料／でも安定している」と、「小さい会社だけど、お金は増える・管理職」現在転職活動中ですが、どっちがよいか・・と迷っています。
経験・意見きかせてください。
第2部 調査結果の概要 第3章 職業関係 2 職場への帰属意識・満足度
つらくても転職せず,一生一つの職場で働き続けるべきである. 職場に強い不満があれば,転職することもやむをえない. 職場に不満があれば,転職する方がよい. 不満がなくても,自分の才能を生かすためには,積極的に転職する方がよい. わからない・無回答 ...
http://www8.cao.go.jp/youth/kenkyu/worldyouth7/html/no2-3-2.html