妹が転職すると言っています。
次がみつかって辞めたほうが今の時代危険ですよね？
セクハラ・パワハラを直属の上司より受けたことが原因で自律神経失調症と診断され、休職中で傷病手当金を受給しています。
休職前に比べれば症状はだいぶ良くなりましたがまだ復職には時間がかかりそうです。
しかし、発病の原因がセクハラ等であることもあり、転職を見据え何か資格でも取ろうかと考えています。
これって傷病手当金の受給に影響が出たりするんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃれば是非、ご教示ください。
【女性と仕事の未来館】 プレスリリース_転職を悩んでいる女性向けの ...
なぜ転職したいの? 私のキーワード. 想像できる仕事、やりたい仕事 ... 転職活動への予備知識 ... 転職すると、本当に幸せになれるの? 本当に自分らしい働き方ってできるの? そもそも私の幸せ・自分らしい働き方って、どんな ...
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転職について、じっくりよ〜く考えよう|女性と仕事の未来館
もっと自分にあった仕事があるのではと転職を希望する人も多いかと思います。 ... 転職活動への予備知識. 日時. 2009年6月6日(土)13:00〜17:00. 対象. 転職すべきかどうか悩んでいる女性. 定員. 40名. 場所 ...
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退職の際にもめた場合、離職票によからぬことを書かれると聞いたことがあります。
現実はいかがでしょうか。
転職を考えています。
現在の職務はスケジュールが不規則です。
平日、土日など無関係に仕事が入り、時には１～２週間出張で休みなしということもあります。
このままでは勤務しながらの転職活動が出来ないため、次期就職先は決まっておりませんが来週中に退職の意向を伝える（退職願を出す）つもりでいます。
その際、人員不足の問題、有給休暇の消化などで会社側ともめることが充分に考えられます。
不当な扱いを受けた場合、労基に相談することも辞さない構えですが、実際にそうなった場合、次期就職に悪影響はあるのでしょうか。
聞くところによると、離職票によからぬことを書かれるらしいですが、そもそも、時期就職先に離職票は回るものでしょうか。
失業保険の給付などの関係で職安に提出し、それが応募先の企業に回るということなのでしょうか。
実際のところどのような運用、システムになっているのか教えて頂けないでしょうか。