転職時の有給休暇について会社を退職後、有給を消化し終わる前に期間をあけず次の会社に勤めてもよいのでしょうか？
この場合転職先に正社員として入ったと仮定すると、健康保険の期間とかが重複してしまうことになりますよね？
どうなのでしょうか？
やはり入社日は有給を消化した後にするべきでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。
仰るとおり、前の職場での有休は消化してから次の職場に行って下さい。
法律上有給休暇は在職中の従業員に与えられるものですので、「会社を退職後、有給を消化」ということが、そもそもあり得ない状況なのです。
一般的な例を申しますと・・・・６月２４日に７月３１日付けの退職願を提出・７月２０日で実際の出勤は最後・７月２１日～７月３１日までは有休消化で 書類上等、正式な退職日は「７月３１日」・・・という扱いにあります。
この場合は言うまでもなく、健康保険も７月３１日までは前の会社のものを使うことになります。
ですので、返却物の返却など必要なことは最終出勤日までに済ませておき、最後は健康保険証を会社に郵送するだけにしておくと楽ですよ。
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